Aktivitas team building diadakan untuk mempersatukan para pegawai dari berbagai divisi berbeda agar tercipta keharmonisan dalam perusahaan serta mengembangkan kerja sama tim. Banyak perusahaan merancang aktivitas team building berdasarkan pertimbangan yang sangat praktis, yaitu biaya dan manfaat. Di sini, kami mengulas 30 aktivitas yang dapat dilakukan dengan biaya terjangkau dan sangat bermanfaat bagi perusahaan.

• Team bonding adalah proses mempererat hubungan dan kerja sama antar anggota tim
• Aktivitas penguatan tim dapat membantu dalam mengembangkan keharmonisan dan kerja sama antar anggota tim
• Team building melibatkan berbagai kegiatan kolaborasi, ice breaking, dan game pembentukan tim
• Outbound tim adalah salah satu jenis aktivitas team building yang populer
• Aktivitas meningkatkan kerja tim dapat membantu mengoptimalkan produktivitas dan efisiensi perusahaan
• Team Bonding bertujuan mempererat hubungan dan kerja sama antar anggota tim
• Aktivitas penguatan tim seperti pertukaran tim dan kegiatan kolaborasi dapat membantu mencapai tujuan tersebut
• Team Building merupakan metode yang efektif untuk meningkatkan kerja tim
• Aktivitas seperti ice breaking, game pembentukan tim, dan outbound tim sangat bermanfaat dalam mempererat hubungan di antara anggota tim
• Meningkatkan kerja tim dapat berdampak positif pada produktivitas dan efisiensi perusahaan

Ide Permainan Kantor dalam Ruangan

Dalam upaya memperkuat kerja tim dan memperbaiki komunikasi di kantor, kami memiliki banyak ide permainan yang dapat dilakukan dalam ruangan. Salah satu ide yang menarik adalah permainan “Menulis dengan benang”. Permainan ini dapat menjadi kegiatan ice breaking yang menyenangkan serta meningkatkan kemampuan komunikasi dan penyelesaian masalah dalam tim.

Dalam permainan ini, setiap anggota tim akan diberikan secarik kertas dan masing-masing akan menggenggam ujung benang. Lalu, anggota tim harus berkolaborasi dengan menarik benang dengan tarik-ulur untuk membentuk sebuah kata pada kertas. Yang menarik dalam permainan ini adalah anggota tim tidak diizinkan untuk berbicara satu sama lain. Mereka harus mengandalkan komunikasi non-verbal dan kerjasama dalam menghasilkan kata yang dapat dibaca.

Setelah semua anggota tim selesai menulis, tim akan membandingkan hasilnya. Tim yang berhasil menulis kata dengan hasil terbaik atau tim yang paling cepat menyelesaikan kata yang dapat dibaca akan menjadi pemenang dalam permainan ini. Melalui permainan “Menulis dengan benang”, kami dapat meningkatkan komunikasi tim, kemampuan menyelesaikan masalah dengan kreatif, serta memperkuat kerja tim secara keseluruhan.

Permainan ini dapat dilakukan dengan menggunakan bahan yang sederhana dan bisa ditemukan di kantor, seperti benang atau tali dan kertas. Hal ini menjadikan permainan ini sangat mudah untuk disiapkan dan diimplementasikan di kantor. Selain itu, permainan ini juga sangat menghibur dan dapat membantu menghilangkan kebosanan di tempat kerja. Dengan mengadakan permainan ini secara rutin, kita dapat memastikan bahwa seluruh anggota tim tetap terhubung dan bekerja secara efektif dalam menghadapi tantangan sehari-hari.

Aktivitas Meningkatkan Kepercayaan dan Kepemimpinan

Aktivitas “Menuntun si ‘buta'” merupakan salah satu cara efektif untuk membangun kepercayaan dan kepemimpinan dalam tim. Dalam aktivitas ini, setiap anggota tim bergantian membungkam matanya, sementara anggota lainnya akan memberikan petunjuk verbal kepada rekan mereka yang sedang dibutakan matanya untuk mencapai tujuan tertentu.

Aktivitas ini memiliki manfaat yang cukup signifikan dalam memperkuat hubungan dan kepercayaan antar anggota tim karena melibatkan kolaborasi, komunikasi, dan kemampuan memimpin serta mematuhi instruksi. Ketika seorang anggota tim memandu dengan kecermatan dan kejelasan, anggota yang dibutakan matanya akan meningkatkan keyakinan dan kepercayaannya pada rekan-rekannya.

Mengapa aktivitas ini penting?

Aktivitas “Menuntun si ‘buta'” tidak hanya membantu meningkatkan kepercayaan, tapi juga mengembangkan keterampilan kepemimpinan. Seorang anggota tim yang bertindak sebagai “pemandu” perlu memiliki kemampuan untuk memberikan instruksi yang jelas, memotivasi, dan memandu dengan kebijaksanaan. Sementara itu, anggota tim yang sedang dibutakan matanya belajar untuk mengandalkan instruksi dan mempercayai rekan-rekan mereka.

Selain itu, aktivitas ini dapat membantu memberikan perspektif yang lebih luas tentang alur kerja divisi lain. Ketika anggota tim yang sedang diarahkan untuk mencapai suatu tujuan, mereka akan memahami proses dan tantangan yang dihadapi oleh divisi tersebut. Hal ini dapat meningkatkan rasa empati, pengertian, dan apresiasi antar anggota tim dan memperkuat kerja sama dalam tim yang terdiri dari berbagai divisi.

Integrating this activity into your team-building program can bring about positive outcomes by fostering trust, leadership development, and a deeper understanding of each other’s roles and responsibilities. By creating an environment where team members rely on each other and build trust through effective communication and guidance, you can cultivate a stronger sense of unity, collaboration, and support within your team.

So, consider incorporating the “Blind Leading the Blind” activity in your team building initiatives to enhance trust, leadership skills, and a comprehensive understanding of the workflow across different divisions.

“Menuntun si ‘buta’ adalah kegiatan yang sangat bermanfaat untuk tim kami. Kami merasa lebih terhubung satu sama lain dan memiliki kepercayaan yang lebih tinggi setelah melalui aktivitas ini. Selain itu, kami juga memahami pekerjaan dan tantangan yang dihadapi oleh rekan-rekan kami di divisi lain. Hal ini membantu kami untuk menjadi lebih empati dan saling mendukung dalam mencapai tujuan bersama.”
– Anggota tim, PT ABC

Ice Breaking dan Menaikkan Kualitas Mudah

Aktivitas “Office trivia” adalah salah satu permainan yang sangat efektif untuk memperkuat hubungan antar anggota tim dan menjalankan ice breaking di kantor. Dalam permainan ini, kami melakukan pertanyaan dan jawaban dengan topik-topik terkait dengan kantor, seperti pertanyaan pribadi umum mengenai anggota tim.

Dengan “Office trivia”, kami dapat memberikan kesempatan kepada semua anggota tim untuk saling mengenal dengan lebih baik. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat berupa kegemaran, hobi, impian, makanan favorit, atau bahkan musik kesukaan yang mereka miliki. Hal ini bisa membantu dalam memperkuat team bonding dan merangsang diskusi yang menarik di antara anggota tim.

Melalui permainan ini, kami dapat memperkenalkan diri dan belajar lebih banyak tentang siapa mereka di balik pekerjaan yang mereka lakukan setiap hari. Aktivitas ini juga dapat menjadi kesempatan yang bagus untuk menciptakan suasana yang santai dan menyenangkan di kantor.

Permainan “Office trivia” merupakan salah satu cara yang mudah dan efektif untuk meningkatkan kualitas relasi dan mengenal anggota tim dengan lebih baik. Selain itu, permainan ini juga dapat menghidupkan suasana kantor dan memberikan momen refresh dari rutinitas sehari-hari.

Testimoni Anggota Tim:

“Saya sungguh menyukai permainan Office Trivia ini. Saya dapat mempelajari sisi baru dari sesama anggota tim dan mendapatkan insight tentang mereka di luar pekerjaan. Ini membantu kami lebih dekat dan lebih memahami satu sama lain.”

– Anna, Anggota Tim Keuangan

“Office Trivia adalah aktivitas yang menyenangkan dan bisa dilakukan di tengah-tengah kesibukan alasan selepas lunch break. Saya merasa lebih dekat dengan rekan-rekan kerja saya setelah bermain ini.”

– Ricky, Anggota Tim Pemasaran

Menumbuhkan Empati dan Pengertian

Aktivitas “Letakkan diri di posisi orang lain” adalah salah satu cara efektif untuk menumbuhkan empatis dan pengertian antar anggota tim. Dalam kegiatan ini, kami mengundang seorang pegawai dari satu divisi untuk duduk bersama dengan pegawai lain dari divisi yang berbeda. Tujuannya adalah untuk memahami alur kerja dan tantangan yang dihadapi oleh divisi lain, sehingga kami dapat lebih memahami perannya dalam tim.

Kami percaya bahwa dengan melihat perspektif orang lain, kita dapat menghargai kerja mereka, menunjukkan empati ketika mereka menghadapi masalah, dan memberikan dukungan yang diperlukan. Aktivitas ini membuat kita lebih terhubung dengan rekan kerja kita, dan menguatkan hubungan sosial antar anggota tim.

“Letakkan diri kita di posisi orang lain dan lihatlah dunia melalui perspektif mereka. Ini adalah kunci untuk memahami dan mengapresiasi berbagai peran dalam tim kita.”

Dengan aktivitas ini, kita dapat membangun kepercayaan antar anggota tim. Ketika kita memahami peran dan tanggung jawab setiap individu, kita dapat lebih mudah bekerja sama dan mencapai tujuan. Aktivitas ini juga membantu kita melihat kemampuan dan keterampilan yang mungkin tidak kita ketahui sebelumnya, sehingga kita dapat bekerja sama secara lebih efektif.

“Letakkan diri di posisi orang lain adalah latihan yang bermanfaat untuk memperluas pemahaman kita tentang pekerjaan dan kontribusi yang diberikan oleh anggota tim lainnya.”

Manfaat Aktivitas “Letakkan Diri di Posisi Orang Lain”

Aktivitas “Letakkan diri di posisi orang lain” memiliki beberapa manfaat positif bagi tim:

• Membangun hubungan dan kerja sama yang lebih baik antar anggota tim
• Meningkatkan rasa empati dan pengertian terhadap tantangan yang dihadapi oleh divisi lain
• Membuka komunikasi yang lebih efektif dan transparan
• Menghargai peran dan kontribusi masing-masing individu dalam tim
• Meningkatkan kepercayaan dan kohesi tim

Membangun Rasa Pengertian dengan Gambar Tanpa Suara

Aktivitas “Silent drawing” melibatkan setiap anggota tim secara bergiliran mengambil sebuah kartu dan menggambarkan apa yang tertera pada kartu tersebut. Tujuan dari aktivitas ini adalah untuk menumbuhkan rasa pengertian dan kebersamaan dalam tim.

Setiap anggota tim akan diberikan kesempatan untuk menggambarkan kartu yang mereka ambil tanpa menggunakan kata-kata atau suara. Dalam keheningan, mereka harus berusaha menyampaikan pesan dan menggambarkan objek atau konsep dengan jelas melalui gambar mereka.

Aktivitas ini tidak hanya menguji kemampuan menggambar, tetapi juga kemampuan memahami dan menginterpretasi gambar orang lain. Melalui “silent drawing”, anggota tim akan belajar untuk melihat dan memahami sudut pandang orang lain tanpa harus berbicara atau mengeluarkan suara.

Dalam prosesnya, anggota tim akan mengembangkan keterampilan komunikasi non-verbal, serta memperkuat ikatan kebersamaan. Mereka akan belajar untuk menggambarkan ide dan konsep dengan cara yang mudah dipahami oleh orang lain.

Aktivitas ini dapat dilakukan sebagai bagian dari sesi brainstorming tim atau sebagai kegiatan menyenangkan untuk mempererat hubungan antar anggota tim. Dengan saling melihat dan memahami gambar-gambar yang dibuat tanpa kata-kata, anggota tim akan merasakan kebersamaan dan pemahaman yang lebih mendalam.

Silent drawing adalah salah satu cara efektif untuk membangun rasa pengertian dan kebersamaan dalam tim. Melalui kegiatan ini, anggota tim dapat meningkatkan kemampuan komunikasi non-verbal dan kerja sama di dalam tim.

Stimulasi Pikiran Kreatif dengan Golongkan Dia

Aktivitas Golongkan dia adalah salah satu cara yang efektif untuk melatih pola pikir kreatif dalam tim serta membangun kerja sama yang kuat. Dalam aktivitas ini, anggota tim akan bekerja sama untuk mengumpulkan benda-benda di kantor dan mengkategorikannya berdasarkan beberapa kriteria yang telah ditentukan sebelumnya.

Tujuan utama dari aktivitas ini adalah untuk merangsang pikiran kreatif setiap anggota tim dalam mengeksplorasi dan menyusun benda-benda tersebut dengan cara yang unik dan inovatif. Selain itu, aktivitas ini juga bertujuan untuk mengembangkan kemampuan kerja sama dalam mencapai kesepakatan tentang kategorisasi benda-benda tersebut.

Proses penggolongan ini dapat melibatkan berbagai faktor, seperti fungsi, bentuk, warna, atau bahkan asosiasi personal anggota tim terhadap setiap benda. Dengan cara ini, anggota tim akan belajar untuk berpikir secara kreatif dalam mengorganisasikan benda-benda sehari-hari di sekitar mereka.

Aktivitas Golongkan dia juga dapat membantu anggota tim untuk mengembangkan kemampuan analitis dan logika untuk menyusun kriteria penggolongan yang efektif. Melalui diskusi dan kolaborasi, anggota tim akan belajar untuk memahami sudut pandang dan penilaian masing-masing anggota tim serta mencapai kesepakatan tentang penggolongan yang dihasilkan.

“Golongkan dia adalah aktivitas yang menarik dan menyenangkan untuk melatih pikiran kreatif dan kerja sama dalam tim. Kami dapat melihat wawasan unik setiap anggota tim dalam mengorganisasikan benda-benda di sekitar kami. Ini benar-benar meningkatkan kolaborasi dan pengertian antar kami.”

Dengan melibatkan seluruh anggota tim dalam aktivitas ini, dapat tercipta iklim kerja yang lebih inklusif dan kolaboratif. Masing-masing anggota tim akan merasa dihargai dan memiliki peran penting dalam mencapai tujuan bersama.

Contoh penggolongan benda dalam aktivitas Golongkan dia:

Melalui aktivitas Golongkan dia, anggota tim dapat melihat perspektif dan pemikiran kreatif masing-masing anggota dalam mengkategorikan benda-benda tersebut berdasarkan kriteria yang berbeda. Ini akan memperkaya upaya kolaboratif serta menginspirasi adanya ide-ide baru di dalam tim.

Mengatasi Kekurangan dengan Good Riddance

Aktivitas “Good riddance” merupakan sebuah metode yang efektif untuk mengatasi kekurangan dalam tim. Kegiatan ini melibatkan setiap anggota tim untuk secara jujur mengakui salah satu kekurangan yang dimiliki, lalu menuliskannya pada secarik kertas.

Tujuan dari aktivitas ini adalah untuk mengembangkan kerendahan hati, pengembangan diri, dan rasa empati antar anggota tim. Dengan mengenali kelemahan masing-masing, anggota tim dapat bekerja sama untuk mencari solusi dan melakukan perbaikan.

“Good riddance” bukanlah sekadar penyaluran keluhan, melainkan sebuah kesempatan untuk merangkul pencapaian pribadi dan melihat bagaimana kita dapat saling melengkapi dengan baik.

Setelah menuliskan kekurangan masing-masing, anggota tim akan menukarkan kertas sebagai pertukaran ide dan saran dari anggota tim lainnya. Hal ini memberikan kesempatan untuk mendapatkan perspektif baru dan saran yang konstruktif.

Aktivitas “Good riddance” membantu membangun keterbukaan dan komunikasi yang baik dalam tim. Dengan saling mendukung dan memberikan saran yang positif, anggota tim dapat tumbuh dan berkembang secara pribadi maupun profesional.

Pengembangan Diri dan Empati

Metode ini juga secara langsung berkontribusi pada pengembangan diri individu dan meningkatkan rasa empati di antara anggota tim. Saat kita saling mengakui dan menerima kekurangan masing-masing, kita menjadi lebih pengertian dan toleran terhadap perbedaan.

Dalam harapan yang tulus untuk berkembang bersama, kegiatan ini membantu menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung. Dalam konsekuensinya, tim dapat mencapai kinerja yang lebih baik dan menghadapi tantangan dengan lebih efektif.

Aktivitas “Good riddance” adalah langkah awal yang penting dalam pengembangan individual dan pemahaman kolektif. Dengan saling memberikan dukungan dan saran yang membangun, tim dapat mengatasi kekurangan dan tumbuh bersama dalam perjalanan menuju keberhasilan.

Membuat Kejutan Positif dengan Secret Santa

Aktivitas “Secret Santa” merupakan salah satu bentuk apresiasi dan team building yang melibatkan anggota tim dalam pertukaran hadiah dan pujian. Setiap anggota tim akan memilih secara acak nama anggota tim lainnya dan memberikan kejutan positif selama periode waktu tertentu.

Tujuan dari aktivitas ini adalah untuk meningkatkan faktor kebahagiaan di tempat kerja, mempererat hubungan antar anggota tim, dan menjadi bentuk apresiasi yang hangat. Melalui pertukaran hadiah dan pujian, setiap anggota tim memiliki kesempatan untuk menunjukkan perhatian, kepedulian, dan rasa terima kasih kepada rekan-rekannya. Aktivitas “Secret Santa” dapat menjadi momen yang menyenangkan dan penuh kejutan bagi seluruh tim.

Manfaat dari aktivitas “Secret Santa” tidak hanya terbatas pada kebahagiaan dan apresiasi semata, tetapi juga dapat memperkuat ikatan tim dan meningkatkan kerja sama. Dalam memilih hadiah yang sesuai dengan penerima, setiap anggota tim perlu memahami minat, hobi, atau kebutuhan anggota tim lainnya. Hal ini akan melibatkan interaksi dan komunikasi antar anggota tim, membuka kesempatan untuk saling mengenal lebih baik.

Selain itu, aktivitas “Secret Santa” juga dapat menciptakan atmosfer positif di tempat kerja dan mengurangi stres. Kejutan-kejutan kecil, ucapan pujian, atau benda-benda yang memiliki makna khusus, dapat mengangkat semangat anggota tim dan menciptakan suasana kerja yang menyenangkan. Faktor kebahagiaan yang tinggi di tempat kerja memiliki dampak positif pada produktivitas dan kualitas kerja.

Dalam pelaksanaan aktivitas “Secret Santa”, penting untuk mempertimbangkan anggaran yang tersedia dan menjaga kerahasiaan dalam pertukaran hadiah. Pastikan setiap anggota tim memiliki kesempatan yang sama untuk ikut serta dan bahwa semua hadiah diberikan dengan niat murni tanpa mengharapkan balasan tertentu.

Dalam kesimpulan, aktivitas “Secret Santa” adalah bentuk apresiasi dan team building yang menyenangkan serta mempererat hubungan antar anggota tim. Melalui pertukaran hadiah dan pujian, aktivitas ini dapat meningkatkan faktor kebahagiaan di tempat kerja, membangun rasa saling menghargai, serta meningkatkan kerja sama dan kolaborasi dalam tim.

Melatih Komunikasi dengan Back-to-Back Drawing

Aktivitas “Back-to-back drawing” melibatkan pasangan anggota tim dalam menggambarkan objek tanpa menyebutkan namanya. Salah seorang anggota akan memberikan deskripsi, sementara anggota lainnya menggambar berdasarkan deskripsi tersebut. Tujuan dari aktivitas ini adalah untuk menekankan penekanan komunikasi verbal yang efektif, mendengarkan aktif, dan meningkatkan daya nalar dalam tim.

Back-to-back drawing adalah aktivitas yang membutuhkan sinergi antara anggota tim dalam berkomunikasi dan saling memahami. Dilakukan dalam pasangan, salah seorang anggota akan menjadi deskriptor dan memberikan instruksi detil tentang objek yang harus digambar, sedangkan anggota lainnya melakukan tugas membayangkan dan menggambar berdasarkan instruksi tersebut. Aktivitas ini mendorong komunikasi yang efektif dan mendalam antar anggota tim, karena kesalahpahaman atau ketidakjelasan dapat menghasilkan gambar yang tidak sesuai dengan instruksi awal.

Melalui back-to-back drawing, komunikasi verbal menjadi penekanan utama dalam menggambarkan objek, menggambarkan dengan detail dan menjelaskan secara jelas agar pasangan dapat menjalankan tugasnya dengan tepat. Aktivitas ini juga melatih anggota tim untuk mendengarkan aktif terhadap instruksi yang diberikan, sehingga memperbaiki kemampuan mendengar dan memahami informasi secara akurat.

Selain itu, aktivitas ini juga berperan dalam meningkatkan daya nalar anggota tim. Dengan menerima instruksi verbal tanpa melihat objek yang sebenarnya, anggota tim harus menggunakan daya nalar mereka untuk membayangkan bagaimana objek tersebut seharusnya terlihat. Hal ini melibatkan kemampuan anggota tim untuk memproses informasi, membuat asumsi yang rasional, dan mengeksplorasi opsi-opsi yang mungkin.

Aktivitas back-to-back drawing dalam team building dapat membantu memperkuat komunikasi verbal, meningkatkan kemampuan mendengarkan aktif, dan membangun daya nalar dalam tim. Dengan latihan yang terus-menerus, anggota tim akan terbiasa dengan proses komunikasi yang efektif, memperdalam pemahaman satu sama lain, dan meningkatkan produktivitas kolaborasi dalam tim.

Kreativitas dalam Sketsa Sinematik dengan Lights, Camera, Action!

Aktivitas “Lights, camera, action!” melibatkan membentuk beberapa tim yang terdiri dari anggota departemen yang berbeda untuk membuat sketsa sinematik. Tujuan dari aktivitas ini adalah untuk menjalin hubungan, kerja sama, perencanaan, dan pengembangan kepemimpinan dalam tim. Aktivitas ini dapat melibatkan anggota tim dalam proses kreatif dan meningkatkan kolaborasi antar departemen.

Dalam aktivitas ini, setiap tim akan bertugas merencanakan, mengarahkan, dan melaksanakan proses produksi sketsa sinematik. Dengan menggunakan elemen-elemen seperti pencahayaan, kamera, dan aksi, tim akan bekerja sama untuk menghasilkan karya yang unik dan menarik.

Proses pembuatan sketsa sinematik akan melibatkan kerja tim yang erat, di mana setiap anggota departemen akan memiliki peran penting. Misalnya, anggota departemen kreatif akan bertugas mengembangkan konsep dan alur cerita, sedangkan anggota departemen produksi akan bertanggung jawab untuk mengatur lokasi dan peralatan yang diperlukan.

Selama proses produksi, setiap anggota tim akan belajar untuk bekerja secara kolaboratif, berbagi ide, memecahkan masalah, dan menghargai kontribusi masing-masing. Ini akan membantu dalam pengembangan kepemimpinan dalam tim, di mana setiap anggota dapat mengambil peran kepemimpinan sesuai dengan keahlian dan minat mereka.

Anggota tim perlu bekerja sama dalam mengatur shot, menyusun jadwal, dan mengatur peralatan. Ini akan membangun hubungan yang kuat di antara mereka, sehingga mendukung kerja tim yang efektif dan efisien. Dalam proses ini, mereka juga akan belajar menghargai peran dan kontribusi setiap individu, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan saling mendukung.

Selain itu, aktivitas “Lights, camera, action!” juga dapat menjadi kesempatan bagi anggota tim untuk mengembangkan keterampilan kreatif mereka. Melalui proses pembuatan sketsa sinematik, mereka akan belajar untuk berpikir di luar kotak, menghadapi tantangan, dan mengekspresikan ide-ide mereka dengan cara yang baru dan berbeda.

Aktivitas ini juga memungkinkan anggota tim untuk menjalin hubungan yang lebih erat dengan rekannya di departemen lain. Dalam proses berkolaborasi, mereka akan berinteraksi, saling berbagi pemikiran, dan belajar satu sama lain. Hal ini akan membantu dalam memperkuat kerjasama antar departemen, menjadikan tim lebih solid.

Contoh Sketsa Sinematik

Berikut adalah contoh sketsa sinematik yang dapat tim Anda buat:

Aktivitas “Lights, camera, action!” akan membawa tim Anda dalam petualangan kreatif yang menyenangkan. Bersama-sama, mereka akan belajar untuk saling percaya, bekerja sama, dan menginspirasi satu sama lain dalam menciptakan sketsa sinematik yang luar biasa.

Jadi, jangan ragu untuk mencoba aktivitas “Lights, camera, action!” untuk meningkatkan hubungan tim, kerjasama, dan kepemimpinan dalam perusahaan Anda. Berikan kesempatan kepada anggota tim Anda untuk mengeksplorasi kreativitas mereka dan merasakan manfaat dari kerja tim yang solid.

Kebersamaan yang Terbang Tinggi dengan Pesawat Kertas

Activitas “Pesawat kertas” adalah permainan yang melibatkan tim dalam melipat pesawat kertas dan melemparkannya untuk melihat yang dapat terbang paling jauh. Kami sering melupakan betapa menyenangkannya permainan yang sederhana ini, dan bagaimana hal ini dapat menjadi aktivitas yang menyenangkan untuk membangun kerja tim dan komunikasi.

Permainan ini melibatkan setiap anggota tim dalam proses pembuatan pesawat kertas yang terbaik. Secara bersama-sama, kita akan melipat dan membentuk pesawat kertas yang kuat dan aerodinamis. Setiap melipat dan membentuk pesawat saling menghubungkan kita dalam sebuah tantangan, dan kita belajar untuk berkomunikasi satu sama lain dengan baik untuk mencapai hasil yang terbaik.

Dalam momen yang membahagiakan saat pesawat kertas kita meluncur ke udara, kita merasakan kebersamaan dan kebanggaan. Tidak hanya menguji keahlian teknis kita, permainan ini juga melibatkan strategi komunikasi yang efektif dan kolaborasi tim yang baik. Ini adalah aktivitas yang menyenangkan untuk menguatkan ikatan dalam tim dan meningkatkan keterampilan kerja tim kita.