Tingkatkan Kolaborasi, Loyalitas, dan Kinerja Karyawan
Prasasti Selaras merancang program team building perusahaan yang disesuaikan dengan tujuan bisnis dan karakter tim Anda.
📋 SDM berkualitas dan kompeten
🎮 Fun games & challenge yang dirancang untuk kerja sama dan problem solving
🧠 Sesi refleksi dan insight tentang nilai tim, komunikasi, dan sinergi
🎤 MC, fasilitator & trainer berpengalaman
🏞️ Pilihan venue indoor atau outdoor
📸 Dokumentasi lengkap dan souvenir untuk peserta
Experiential Learning adalah metode belajar yang berbasis pada pengalaman langsung.
Artinya, seseorang belajar bukan hanya dari teori atau membaca, tetapi dari melakukan sesuatu, mengalami situasi nyata, mencoba, merefleksikan, lalu mengaplikasikan pembelajaran itu dalam kehidupan atau pekerjaan.
Kegiatan yang dirancang untuk membangun, memperkuat, dan meningkatkan kerja sama antar anggota tim.
Tujuan utamanya adalah menciptakan hubungan yang lebih baik, memperbaiki komunikasi, meningkatkan kepercayaan, dan membangun rasa solidaritas dalam kelompok.
Recreation
🚀 Feeling
🚀 100% Do – 0% Debrief
🚀 Enjoyment, Fun & Play
Education
🚀 Thinking
🚀 75% Do – 25% Debrief
🚀 Concept & Awareness
Development
🚀 Behaving
🚀 50% Do – 50% Debrief
🚀 Functional Habit
Redirection
🚀 Resisting
🚀 25% Do – 75% Debrief
🚀 Dysfunsional Conduct
Semakin ke kanan, semakin dalam dan transformatif prosesnya.
Program yang kami buat, berdasarkan hasil diskusi dengan klien, mempertanyakan tujuan program dan goals yang ingin dicapai, sehingga meminimalisir ketidak-seuaian program yang dijalankan dengan tujuan dari programnya.
AKU Session (FORMING)
Dalam sesi ini, peserta masih dengan egonya masing-masing (individual), masih banyak yang belum terfokus dengan kegiatan yang akan dilakukan, di sinilah proses forming terjadi.
Aktivitas yang dilakukan adalah Ice Breaking & Grouping.
KITA Session (STORMING)
Peserta sudah terbagi menjadi beberapa kelompok kecil, ego individu berubah menjadi ego komunal, “kelompok kita paling keren,kelompok kita paling hebat”,jiwa kompetiitif muncul untuk menjadi yang terbaik.
Dalam proses ini juga terjadi perdebatan, dinamika kelompok, diskusi tentang tujuan.
Di sinilah storming terjadi. Aktivitas yang dilakukan adalah sesi kompetisi games, rotasi game atau pos game.
KAMI Session (NORMING)
Seluruh kelompok mulai memahami tujuan kegiatan yang harus dilakukan bersama, menyesuaikan ego kelompok menjadi ego bersama, tidak ada lagi kepentingan kelompok, yang ada kepentingan bersama, di sini proses norming terjadi, aktivitas yang dilakukan adalah collaboration games atau final games
Debriefing Session (Performing)
Fasilitator akan melakukan sesi debriefing, refleksi bersama terkait kegiatan yang telah dilakukan.
Menanamkan value yang diharapkan dan memberikan apresiasi kepada peserta karena telah menyelesaikan tantangan.
Disinilah proses performing terjadi, dimana peserta sudah siap dan membawa nilai-nilai yang dipelajari ke kehidupan nyata.
Tim yang lebih kompak dan saling percaya
Komunikasi antardivisi yang lebih terbuka
Karyawan lebih loyal dan merasa dihargai
Budaya kerja positif tumbuh secara alami
Proyek lintas tim berjalan lebih lancar
🚀 Siap Bangun Tim Hebat Bersama Kami?
Tinggalkan kegiatan monoton dan ciptakan pengalaman tak terlupakan untuk seluruh tim Anda.
Diskusikan kebutuhan Anda bersama kami